走到面试这一步，还不能算作是正式被录用。因此，许多人都仍以“局外人”的身份视面试为讯问，小心翼翼回答主持面试的“考官”们提出的各类问题，甚至唯唯诺诺，不敢多说一句话。这实际上是一种误区，也是求才若渴的招聘者所不愿看到的。当你在面试时，若能有针对性地提出自己对企业有利的主见，自然会赢得面试者的大力赞赏，并让你成为企业的一员。如美国一电报电话公司在一次招聘人才的面试时，应聘人查高斯基走到副总裁旁边的记事板前，扼要地写下该公司正面临的挑战，以及他相信可为公司增加效益的措施。副总裁惊喜得把嘴巴张得老大，然后，他把他自己部门的人都叫了进去，大家开始讨论。查高斯基把面试转变为工作会议，使自己完全成为他们当中的一员，不但让对方看出他了解并能胜任他所应征的职位，而且也使对方明白他能为公司带来什么益处。可见，能把面试视作第一天上班的应聘者更有获得成功的希望。
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